各功能区管委会，各乡镇（街道）人民政府（办事处），县政府直属各单位：

　　为全面落实人才强县战略，进一步改善我县事业单位人才素质结构，规范专业型人才管理，引进一批我县急需的高层次人才、特殊紧缺专业技术人员和全国“双一流”高校毕业生，结合我县实际，特制定本实施意见。

　　一、引进对象和范围

　　（一）具有国家规定系列专业的高级职称人员，男性年龄在50周岁以下，女性年龄在45周岁以下。

　　（二）具有硕士、博士学位的全日制毕业研究生（硕士研究生年龄不超过35周岁，博士研究生年龄不超过40周岁）。留学归来的硕士、博士研究生所取得最后学历、学位的毕业院校，须在软科世界大学学术排名榜（Academic Ranking of World Universities，简称ARWU）前800名，留学人员应当提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　（三）具有学士学位的全国“双一流”高校全日制应届本科毕业生，年龄不超过25周岁。

　　（四）其他具有特殊才能或重大贡献的人才。

　　（五）定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生不列入引进范围。

　　二、引进程序

　　（一）征集需求及发布公告。各事业单位及主管部门根据本单位的工作需求，年初申报本年度的人才引进需求计划，由县人力社保局审核汇总，经县政府同意后，发布公告，具体事宜在公告上阐明。

　　（二）报名。采用现场报名或网络报名。

　　（三）资格审查。现场报名人员当场进行资格审查。通过网络报名人员，经初审合格后，再进行现场资格复审。资格审查通过人员进入择优遴选环节。

　　（四）择优遴选。采用面试（教师采取试课）、笔试或考核等办法，具体由用人单位会同县人力社保部门确定。

　　（五）体检。体检工作由县人力社保部门统一组织。不按规定时间、地点和要求参加体检的，作自动放弃处理。体检标准参照公务员体检标准。

　　（六）考察。由用人单位和县人力社保部门成立考察组，对体检合格的拟引进人员进行考察。考察标准参照公务员考察标准。

　　（七）递补。如果考生自动放弃体检或体检不合格，以及放弃考察或考察不合格的，根据实际情况研究决定是否在合格人员中依次递补，或取消该岗位计划数。

　　（八）公示聘用。拟引进人员如期取得学历、学位证书后，由县人力社保部门在永嘉县人民政府网站上进行7天公示。公示期满无异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟引进人员与用人单位约定报到时间，逾期不报到的，视为放弃聘用资格。拟聘用公示期满后，拟引用人员放弃聘用资格的，不再另行递补。

　　三、引进和管理

　　（一）经县人力社保部门同意，用人单位及主管部门根据人才需求和人才市场情况，可按规定程序组织到相关地区或高校定向招聘。

　　（二）除统一发布公告组织引进之外，符合引进条件的对象（不含“双一流”高校全日制应届本科毕业生），因工作需要，在编制许可且专业对口的情况下，经用人单位和主管部门审查同意后报县人力社保部门，县人力社保部门根据专业紧缺性和“宜紧不宜宽”原则研究决定是否予以引进。

　　（三）事业单位引进的人才，实行聘用制，由用人单位和其主管部门负责管理。

　　四、有关要求

　　（一）引进人才提交的申报材料应真实、准确、有效，对有意隐瞒真实情况、弄虚作假或采取其他不正当手段者，取消其引进资格。

　　（二）用人单位及主管部门应严格执行人才引进回避制度。

　　（三）县编制部门应优先保障人才引进用编需求。

　　（四）县人力社保部门应积极协调，抓好政策落实，为引进人才提供优质服务，确保人才引进工作有序进行。

　　（五）经县人力社保部门同意后，县教育、卫生系统人才引进可另行发文规定。

　　（六）本实施意见自2019年12月14日起施行。此前有关规定与本实施意见不一致的，以本实施意见为准。

　　永嘉县人民政府办公室

　　2019年11月11日